Según el Estatuto de los Trabajadores, este tipo de contrato busca compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional.
Para lograrlo, el puesto de trabajo te debe permitir la capacitación adicional prevista, y la actividad laboral realizada por la empresa debe estar directamente relacionada con la capacitación que justifica la contratación.
La nueva reforma laboral que entró en vigor el 31 de marzo de 2022 modifica la obligatoriedad de contratar a jóvenes de entre 16 y 24 años. Ahora, se admiten contratos de formación en alternancia para personas trabajadoras de 16 a 30 años.
Ventajas del contrato de formación en alternancia para tu empresa:
- Flexibilidad en la contratación: Puedes optar por perfiles de jornada completa o parcial según tus necesidades.
- Formación 100% bonificable: No afecta a tu crédito anual y te permite invertir en el desarrollo de tus empleados.
- Posibilidad de coste cero para la empresa: Una excelente opción para optimizar recursos.
- Sin límites: Contrata tantos trabajadores como necesites para impulsar tu negocio.
- Bonificaciones si los perfiles se convierten en personal indefinido: Una inversión a largo plazo en talento.
Características del contrato de formación en alternancia:
- Durante el primer año, en la jornada laboral, el 65% será trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación. En el segundo año, un 85% será de trabajo y un 15% dedicado a la formación.
- La duración mínima del contrato será de 3 meses y cómo máximo 2 años.
- La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar.
Beneficios para jóvenes de 16 a 30 años:
- Formación online y gratuita: Acceso a conocimientos valiosos sin coste adicional.
- Compaginación de trabajo y formación: Cotiza por ambas actividades y adquiere experiencia práctica.
- Preparación técnica específica: Desarrolla habilidades relevantes para tu futuro profesional.
- Obtención de un título: Ya sea un Certificado de Profesionalidad o una especialidad formativa, tu currículum se fortalecerá.
- Contrato temporal estable hasta 2 años: Una oportunidad para crecer y aprender en un entorno real de trabajo.
Requisitos que debe cumplir el trabajador:
- Estar registrado como demandante de empleo.
- No contar con titulación académica ni cualificación profesional previa relacionada con el puesto de trabajo.
- Que no haya desempeñado previamente ese cargo en la misma empresa por un periodo superior a 6 meses.
- No haber tenido un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la nueva contratación.
- Edad máxima de 30 años.
En Grupo Colón IECM, te ofrecemos la posibilidad de combinar el aprendizaje con la actividad práctica en el centro de trabajo. El objetivo de este tipo de formación es preparar profesionales. ¿Te apuntas?
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