Según el Estatuto de los Trabajadores, este tipo de contrato busca compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional. Para lograrlo, el puesto de trabajo te debe permitir la capacitación adicional prevista, y la actividad laboral realizada por la empresa debe estar directamente relacionada con la capacitación que justifica la contratación.