Plan de igualdad
Descubre cómo implementar un Plan de Igualdad en tu empresa y promueve la igualdad de oportunidades laborales
¿Qué es un Plan de Igualdad?
En Grupo Colón IECM, nos comprometemos con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo. Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
Objetivos del Plan de Igualdad
- Equilibrio de Participación: Garantizar una representación equitativa de mujeres y hombres en la empresa.
- Igualdad de Oportunidades: Asegurar la igualdad en la gestión de recursos humanos.
- Cultura Corporativa Inclusiva: Promover una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades y eliminación de estereotipos de género.
Importancia del Plan de Igualdad
Implementar un Plan de Igualdad no solo cumple con la legislación vigente (Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto-ley 6/2019), sino que también mejora la eficacia organizativa y aporta una imagen positiva de la empresa. Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a desarrollar e inscribir estos planes.
Proceso de Elaboración del Plan de Igualdad
Compromiso y Asesoramiento
Constitución de la Comisión de Igualdad.
Definición de interlocutores y recopilación de datos necesarios.
Formación y Diagnóstico
Formación de la Comisión Negociadora de Igualdad.
Análisis de información cuantitativa y cualitativa.
Diagnóstico en nueve áreas clave, incluyendo la auditoría retributiva.
Propuesta y Aprobación
Desarrollo de acciones y medidas.
Aprobación del plan por la Comisión de Igualdad.
Redacción y Negociación
Elaboración del borrador del plan.
Negociación y aprobación del plan definitivo.
Presentación y Registro
Presentación del plan definitivo.
Registro en el organismo correspondiente (opcional).
Formación y Mantenimiento
Formación continua en igualdad (opcional).
Mantenimiento anual del plan (opcional).
Áreas de Trabajo del Diagnóstico de Igualdad
Proceso de Selección y Contratación
Clasificación Profesional
Formación
Promoción Profesional
Condiciones de Trabajo
Conciliación Vida Familiar y Laboral
Infrarrepresentación Femenina
Retribuciones
Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo
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Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Todas las empresas con más de 50 empleados deben contar con un protocolo de prevención y actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo, promoviendo condiciones de trabajo que eviten estas situaciones y estableciendo procedimientos específicos para su prevención y denuncia.
Vigencia y Mantenimiento del Plan de Igualdad
La vigencia del plan no podrá ser superior a cuatro años y deberá revisarse periódicamente. El seguimiento y evaluación de las medidas previstas son fundamentales para asegurar su efectividad y realizar los ajustes necesarios.
Servicios de Mantenimiento del Plan de Igualdad
- Información y asesoramiento continuo sobre cambios en la normativa.
- Supervisión de fichas de seguimiento y redacción de actas de seguimiento semestrales.
- Preparación del informe de seguimiento anual.
- Evaluación del plan a mitad y al final de su vigencia.
Implementar un Plan de Igualdad en tu empresa requiere una estrategia bien definida y una ejecución cuidadosa. Este proceso no solo asegura el cumplimiento de la legislación vigente, sino que también fomenta un entorno laboral justo e inclusivo, mejorando la satisfacción y productividad de tus empleados.
Contacta con nosotros para obtener asesoramiento y apoyo en la planificación y gestión de tu Plan de Igualdad. Estamos aquí para ayudarte a maximizar el potencial de tu equipo, eliminar las desigualdades y alcanzar tus objetivos empresariales con un enfoque equitativo y responsable.
