ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

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¿Qué aprenderás en esta especialidad formativa?
Este curso está diseñada para proporcionar los conocimientos necesarios para realizar entrevistas de selección de manera profesional y efectiva. Durante el curso, aprenderás a identificar competencias, evaluar candidatos y aplicar técnicas que aseguren una selección adecuada según las necesidades de la organización. Este curso es ideal para profesionales de recursos humanos y responsables de selección que buscan mejorar sus habilidades en entrevistas de selección, optimizando los procesos para atraer y contratar el mejor talento disponible.
FAMILIA:
ADMINISTRACIÓN Y RRHH
ÁREA:
ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
MODALIDAD:
Presencial
Teleformación
Presencial / aula virtual
DURACIÓN:
Teoría: 25H
CONTENIDOS FORMATIVOS

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR.
• Formas de reclutar.
• Formas de seleccionar.
• Tipos de reclutadores.
• Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA.
• Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
• Cronograma ideal de una entrevista.
• Tipos de entrevistadores.
• Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
• Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
• Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
• Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
• Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
• Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA.
• Esquema y fases de la entrevista.
• Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
• Perfil profesional y psicológico del candidato.
• La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA.
• En el proceso.
• Datos objetivos.
• Información psicológica.
• Presentación de informes.