Formación Programada
Impulsa el Desarrollo de Tu Empresa
La formación programada es una herramienta esencial para el crecimiento y desarrollo de las empresas. A través de este sistema, las empresas pueden ofrecer formación continua a sus empleados, mejorando sus competencias y habilidades laborales sin incurrir en costos adicionales. Este beneficio se obtiene mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, haciendo de la formación programada una inversión estratégica tanto para grandes corporaciones como para PYMEs.
Todos los programas formativos están dirigidos a cualquier tipo de empresas y a sus trabajadores, nos adaptamos a sus necesidades en metodologías, tiempos y contenidos para asegurar el máximo aprovechamiento y valor. De esta forma la formación tiene una aplicación práctica para tu empresa mucho más inmediata y sostenible en el tiempo. La formación ayuda a las empresas a ser más competitivas. Un trabajador con los conocimientos y competencias adecuados es un trabajador productivo.
Además, también puedes facilitar que tus trabajadores se formen dentro del horario laboral realizando un permiso individual de formación (PIF) para obtener un título o acreditación oficial. La formación bonificada/programada es una formación gratuita para los trabajadores y supone un coste 0 a las empresas, puesto que el importe de la acción formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social. Los trámites para solicitar un curso para tus trabajadores son muy sencillos. Te ayudamos a formar a tu plantilla.
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¿Qué es la Formación Programada?
La formación programada es un sistema de capacitación laboral financiado por las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Permite a las empresas organizar cursos de formación para sus empleados, asegurando que adquieran nuevas competencias y mejoren su rendimiento. Este tipo de formación es crucial en un entorno laboral competitivo y en constante cambio, donde la actualización de conocimientos es imprescindible.
¿Qué Tipos de Formación Pueden Bonificarse?
La formación programada abarca una amplia variedad de cursos y modalidades, incluyendo:
- Cursos Presenciales: Clases impartidas en un aula o centro de formación.
- Formación Online: Cursos a distancia mediante plataformas e-learning.
- Formación Mixta: Combina la formación presencial con la online.
¿Quién Puede Acceder a la Formación Programada?
Todas las empresas que coticen a la Seguridad Social en España pueden acceder a la formación programada, independientemente de su tamaño o sector. Esto incluye tanto a grandes empresas como a pequeñas y medianas empresas (PYMEs), así como a autónomos con empleados a su cargo.
Crédito Disponible
¿Cómo se Calcula el Crédito de Formación?
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores en función de su tamaño. Este crédito, calculado anualmente, permite a las empresas invertir en la capacitación y desarrollo de sus empleados sin incurrir en costos adicionales, ya que se financia mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Empresas de 1 a 9 trabajadores disponen del 100% de la cantidad cotizada.
- Empresas de 10 a 49 trabajadores disponen del 75% de la cantidad cotizada.
- Empresas de 50 a 249 trabajadores disponen del 60% de la cantidad cotizada.
- Empresas de 250 o más trabajadores disponen del 50% de la cantidad cotizada.
Empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito mínimo garantizado de 420 euros.
Beneficios del Crédito de Formación
Aprovechar el crédito de formación ofrece numerosos beneficios tanto para las empresas como para los empleados:
- Mejora de Competencias: Facilita la actualización y mejora de las competencias profesionales de los empleados.
- Aumento de Productividad: Empleados mejor capacitados pueden desempeñar sus tareas de manera más eficiente, aumentando la productividad general.
- Retención de Talento: Ofrecer formación continua mejora la satisfacción laboral y ayuda a retener a los empleados talentosos.
- Cumplimiento Normativo: Ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos legales y normativos relacionados con la capacitación profesional.
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¿Cómo Planificamos la Formación para tu Empresa?
Es un proceso estratégico que permite maximizar el uso del crédito disponible para formación y capacitar a tus empleados de manera eficiente. Aquí te presentamos una guía detallada de cómo llevar a cabo este proceso
Diagnóstico de Necesidades Formativas
El primer paso para planificar la formación programada es realizar un diagnóstico de las necesidades formativas de la empresa. Esto implica:
- Evaluar las Competencias Actuales: Analizar las habilidades y competencias actuales de tus empleados.
- Identificar Brechas de Conocimiento: Detectar las áreas donde se necesitan mejoras o actualizaciones.
- Considerar los Objetivos Empresariales: Alinear las necesidades formativas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Selección de Modalidades y Contenidos Formativos
Elegir la modalidad de formación que mejor se adapte a las necesidades de la empresa y a las características de los empleados es esencial. Las opciones incluyen:
- Formación Presencial: Cursos impartidos en un aula o centro de formación.
- Formación Online: Cursos a través de plataformas e-learning, que ofrecen flexibilidad.
- Formación Mixta: Combina sesiones presenciales y online.
Evaluación y Mejora Continua
Finalmente, es importante evaluar el éxito del plan de formación y buscar oportunidades de mejora continua:
- Análisis de Feedback: Recoger y analizar las opiniones de los participantes.
- Revisión de Objetivos: Comparar los resultados obtenidos con los objetivos establecidos.
- Ajustes Necesarios: Realizar ajustes en futuros planes de formación para maximizar su efectividad.
Definición de Objetivos de Formación
Una vez identificadas las necesidades formativas, es crucial definir los objetivos de la formación. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo definido (SMART). Por ejemplo:
- Mejorar la productividad en un 10% en seis meses.
- Capacitar al equipo de ventas en técnicas avanzadas de negociación.
Ejecución de la Formación
Con el plan aprobado y comunicado a FUNDAE, se procede a la ejecución de la formación:
- Organización de los Cursos: Asegurar que todos los recursos y materiales estén disponibles.
- Seguimiento del Progreso: Supervisar la asistencia y el progreso de los empleados.
- Evaluación de Resultados: Medir el impacto de la formación mediante encuestas y evaluaciones.
Planificar la formación programada para tu empresa requiere una estrategia bien definida y una ejecución cuidadosa. Este proceso no solo garantiza el uso eficiente del crédito de formación disponible, sino que también asegura que tus empleados reciban la capacitación necesaria para mejorar sus competencias y contribuir al éxito de la empresa.
Contacta con nosotros para obtener asesoramiento y apoyo en la planificación y gestión de la formación programada en tu empresa. Estamos aquí para ayudarte a maximizar el potencial de tu equipo y alcanzar tus objetivos empresariales.
